La cursul de Inspector/Referent Resurse Umane vei invata sa folosesti Registrul General de Evidenta al Salariatilor (REVISAL), vei sti care sunt documentele obligatorii necesare dosarului de personal ale angajatilor dintr-o firma/institutie, vei face aplicatii practice privind salarizarea si vei intelege si interpreta legislatia muncii cu noile modificari aparute.

Acest curs se adreseaza persoanelor care doresc sa isi construisca o cariera intr-un domeniu, cu cautare mare pe piata fortei de munca din Romania!

Cursul de Inspector/Referent Resurse Umane al scolii noastre acopera o arie larga de competente, iar in urma absolvirii acestuia vei dobandi toate cunostintele ce folosesc in relatiile cu Inspectoratul Teritorial de Munca.

Rolul inspectorului/referentului resurse umane in cadrul unei societati este foarte important, acesta asigurand atat cunoasterea prevederilor legislative cat si schimbarile ce apar in Codul Muncii.

• Folosim tehnici de predare moderne, cu rezultate vizibile si masurabile.
• Profesori de top.
• Punem accent pe practica, motiv pentru care 90% din numarul orelor de curs sunt planificate in acest scop.
• Consiliere si suport pentru gasirea cat mai rapida a unui job.
• Grup suport online permanent, dupa absolvirea cursului.
• Posibilitatea de a face practica dupa absolvire, in limita locurilor disponibile.
• Programe speciale de voluntariat.

 

Programa:

 

• Ocupatia de inspector resurse umane. Atributiile departamentului de resurse umane.
• Organigrama. Fisa postului.
• Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului.
• Organizarea recrutarii si selectiei personalului.
• Intocmirea si gestionarea dosarului de personal.
• Intocmirea contractului individual de munca.
• Modificarea contractul individual de munca.
• Suspendarea contractului individual de munca.
• Incetarea contractului individual de munca.
• Concedierea. Concedierea colectiva. Preavizul. Demisia.
• Timpul de munca. Timpul de odihna. Orele suplimentare.
• Pauza de masa si repausul zilnic.
• Repausul saptamanal, Sarbatorile legale, Concediul de odihna si alte concedii.
• Evaluarea performantei profesionale.
• Regulamentului Intern.
• Raspunderea penala.
• REVISAL – Registrul general de evidenta al salariatilor in format electronic.
• Vechimea in munca.
• Intocmirea dosarului de pensionare.
• Oferirea informatiilor privind problemele de personal.
• Administrarea bazei de date de evidenta a personalului utilizand PC-ul
• Dezvoltarea profesionala.
• Intocmirea statului de plata pentru personalul incadrat.Intocmirea si depunerea declaratiilor privind contributiile la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale, asigurarilor de somaj si pentru asigurarile de sanatate